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[聊天]碰到一個工作很努力,可是學習很慢的人,你會繼續栽培還是放生? [複製鏈接]

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發表於 2022-10-11 08:52 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
早餐店工作應該主要要求的是熟練度
不像某些真的很吃天份的工作
這種工作內容,就算學的慢,多花一點時間,應該還是有機會
我是覺得可以設個停損點,比如再1個月或3個月帶不起來,就請他離開
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發表於 2022-10-11 08:54 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
要不是試試其他教學方式 換一下他可能就記得了
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發表於 2022-10-11 09:06 AM|只看該作者
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我覺得訓練的隱藏成本也要算進去
如果不適合先溝通給他幾天調整空間
如果不行就請他再找工作吧
下一個可能更糟
但也可能更好
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2022-10-11 09:19 AM|只看該作者
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我覺得態度很重要,凡事態度對,其他都可以差一些,否則就算能力再強,態度不對也不行
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發表於 2022-10-11 09:25 AM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
我不會放生
只能花時間訓練了 熟能生巧
需要時間的




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發表於 2022-10-11 09:35 AM|只看該作者
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這類型的人,如果在我們公司
雖然很努力,但學習力不佳
而因為他的這種情況導致其他人要cover他的工作的話
我們通常是會希望主管請他離開
因為一樣的工作時間跟薪水
大家真的沒有多餘的時間跟心力還要幫他處理他的不足

但對於你們的環境
是否可以改交代給他不需要記太多內容的工作
譬如負責送餐,整理桌子
或是倒飲料裝飲料
...
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發表於 2022-10-11 09:38 AM|只看該作者
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沒當過老闆耶
所以要請你叔叔自己決定吧
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發表於 2022-10-11 09:48 AM|只看該作者
可以給個期限看看
不然一直上不了手
也沒辦法接受吧
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發表於 2022-10-11 10:23 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
我自己是家小公司的老闆,公司開了20幾年,除了幾位已留任10幾年以上的員工之外,其他來來去去有的自己離職、有的是被我請走的員工也有近10位,所以對於員工的聘用或解任也小有經驗。

看到版大的PO文,我個人第一個想法是,這位新來員工究竟是屬於「怎麼教都教不會」還是「學得雖慢但持續進步中」?

請不要說「哪有教不會的員工」之類的話,因為我就真的遇到過這種「重複犯錯、屢教屢錯」的員工(或也可能是他打從心裡就「不願學習」或「存心擺爛」)。長達8~9個月的時間中,即便全公司上下很耐心努力教學、引領,他做過的工作仍幾乎都得由我本人或其他資深員工揪錯重做,最終不得已還是得請他離職另謀高就。因此,若遇到此類員工,誠心建議應儘速停損、請他走人。
...
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發表於 2022-10-11 11:33 AM|只看該作者
有的看起來是裝忙,或者是瞎忙,如果缺人就先卡著用,等找到讓他走人




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發表於 2022-10-11 11:44 AM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
說真的 這還是得看店裡的需求及是否能夠培養得起來 雖然很努力 但學習力真的就是不太好 想培養也沒辦法 不僅整體工作效率被拉低 還需要多花更多的教育時間及成本 那個人會選擇放棄而另尋他人 畢竟 職場上要的是工作能力 店主花錢請員工 就是希望能分攤工作 並不是在做慈善事業      

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只要工作態度OK 學慢一點我覺得我可以接受
但是教他的事情 請他抄下來 不然聽過就忘了
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發表於 2022-10-11 12:30 PM|只看該作者
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發表於 2022-10-11 12:57 PM|只看該作者
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工作只有適不適合,沒有能力問題。如果不適合提早緩換人吧
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恩,我覺得還是給那位員工一次機會,可以給3個月的期限,如果還是學不會,那就可以跟他說不適任為由,然後開除他,話說可以事先告訴他你叔叔計劃的事,讓他做好心理準備,這樣也不至於太過無情說~"~





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